한림대학교 글로벌사회공헌연구소는 지속가능발전, 국제개발협력, 인권, 빈곤 등 ODA(Official Development Assistance) 분야의 각종 어젠다를 이끌어 나갈 리더 양성을 목표로 2013년 4월 설립 이후, 글로벌협력대학원의 개발협력 전문가들과 보건, 한국어교육, 기후변화, 사회적경제, 지속가능 도시발전, 혁신기술, 포용적 비즈니스, 도시협력, 문화협력, 이주 다문화 분야에서
해외봉사단 파견, 역량강화사업 외 다양한 ODA 사업을 수행하면서,
세계적인 연구소로의 도약을 도모하고 있습니다(https://gsgc.hallym.ac.kr).
한림대학교 글로벌사회공헌연구소에서는 아래와 같이 겸임교수(비전임)를 채용하고자 하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
1. 모집 직종 및 담당 업무
가. 소속 및 직위
나. 채용 인원
다. 채용 분야
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소속 |
분야 |
비고 |
|
글로벌사회공헌연구소 |
ODA 분야 및 공공외교 |
- |
라. 담당 업무
마. 임용 예정일
바. 계약 기간
2. 지원 자격
가. 「사립학교 교원임용 및 대학교원 임용 규정」에 결격사유가 없는 자
나. ODA, 국제개발협력, 공공외교 분야의 연구 또는 실무 경력을 보유한 자
다. 박사학위 소지자 우대 (해당 분야 실무 경력자도 지원 가능)
라. 강의 및 연구 수행에 결격사유가 없는 자
3. 제출 서류
가. 지원서 작성 및 제출 과정
① 임용지원서 및 개인정보 수집 동의서
- 본교 홈페이지(https://www.hallym.ac.kr/) 접속 → (화면 오른쪽) Quick Menu → 교수 → 채용시스템에서 온라인 지원서 작성 후 출력 (‘연구원/조교/비전임교원 채용’ 클릭)
(바로가기: https://was1.hallym.ac.kr:8081/HLMS/Visit/index.jsp )
② 이력서 (자유양식. 단, 학력 및 경력사항을 상세히 기재)
③ 자기소개서 (경력 및 교육계획을 중심으로 자유롭게 작성하되, 강의 가능 과목을 반드시 명기해 주시기 바랍니다.)
④ 졸업 및 성적증명서 각 1부 (학위별 최종학위까지)
⑤ 경력 및 재직증명서 각 1부 (임용예정일 기준 최근 3개월 이내 발급)
나. 최종합격 후
① 본직기관 겸직동의서 1부
② 주민등록초본 1부
③ 통장 사본 1부
※ 채용시스템에 안내되어 있는 ‘공무원 채용신체검사서’는 제출하지 않으셔도 됩니다.
4. 서류 제출 기간 및 방법
가. 제출 기간
·
나. 제출 방법
다. 제출처
5. 합격자 발표
6. 기타 사항
가. 제출된 서류는 반환하지 않습니다.
나. 채용 과정에서 허위 사실이 확인될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
다. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
라. 합격자에 한하여 추가 서류 제출을 요청할 수 있으며, 개인 e-mail 및 연락처를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
7. 문의처
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채용절차의 공정화에 관한 법률 |
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제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
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