한림대학교 입학팀 「지역인재육성지원사업」 전담인력 채용 공고
한림대학교에서는 지역인재육성지원사업을 담당할 창의적이고 유능한 기금연구원을 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
2025. 12. 16.
한 림 대 학 교 총 장
1. 채용분야 및 지원자격
가. 모집인원: 1명
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근무지 |
채용직종 |
담당업무 |
채용인원 |
|
입학처 입학팀 |
기금연구원 (계약직) |
지역인재육성지원사업 운영 및 관리 |
1명(신규채용) |
나. 지원자격 공통사항 및 우대사항
- 학사학위 이상 소지자
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 남자는 병역필 또는 면제자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률에 따른 취업제한 대상에 해당하지 않는 자
- 국고보조사업 또는 대학 행정업무 유경험자 우대
2. 고용형태 및 계약기간
가. 고용형태: 계약직
* 전담사업 직원의 계약만료일은 해당사업 종료(만료)일로 함.
나. 계약기간: 채용시로부터 1년
다. 직무평가 결과 등을 고려하여 사업 종료 시까지 차년도 단위로 재계약 가능
(총 사업기간: 2025. 12. 1.~2030. 2. 28.)
라. 계약 만료후에는 근로계약은 자동 종료됨
마. 계약기간 중 사업이 종료될 경우, 종료일까지를 계약기간으로 함
3. 근무조건
가. 근무형태: 주 5일(월~금) 08:30~17:30/ 휴게시간: 12:00~13:00
나. 근무지: 한림대학교 내 입학팀
다. 급여(월): 2,400,000원
라. 기타 근무조건: 4대보험 가입, 근로기준법에 따라 1년 이상 근속자 퇴직금 지급, 연장/야간/휴일 근로 시 시간외수당 별도 지급
4. 지원방법 및 일정
가. 지원서 접수: 2025. 12. 17.(수)~채용시까지
나. 지원서 접수방법: 지원서 접수기간 내 채용지원서를 작성하여 이메일 제출
다. 이메일 주소: de1301@hallym.ac.kr
라. 전형 방법: 서류 및 면접 전형(※ 지원서 접수 시, 수시로 개별 서류전형 및 면접전형 시행)
- 1차: 서류전형
- 2차: 면접전형
- 합격자 발표: 합격자 개별 통보
5. 서류합격자 추가 제출서류
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공통 서류 |
학부 졸업증명서 1부, 학부 성적증명서 1부 |
|
해당자에 한함 |
-경력증명서 또는 재직증명서 1부 -자격증 사본 1부 -군경력 관련 증명서(병적증명서, 초본 등) 1부 |
6. 기타사항
가. 서류전형 합격자는 면접전형일 전까지 담당자 이메일로 스캔본을 제출해야하며, 미제출시 불합격 처리함.
나. 기재사항에 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있음
다. 신체검사 결과에 따라 합격이 취소될 수 있음
라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항에 따라, 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음.
마. 제출 서류는 채용 종료 후 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기함.
바. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
사. 지원자가 기재한 정보로 전형 결과를 통보하므로 개인e-mail 및 연락처를 정확하게 작성 요망
아. 문의: 한림대학교 입학팀 (033-248-1302, 1303)
|
-채용절차의 공정화에 관한 법률-
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
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