한림대학교부속 한림청소년자립지원관

사회복지사 채용 공고

 

□ 채용 분야

▪ 채용 형태: 사회복지사(특수목적사업계약직원). 평가를 통한 1년 단위 재계약

▪ 채용 인원: 1명

▪ 근무 부서: 한림대학교부속 한림소년자립지원관

(강원도 춘천시 한림대학길1, 한림대학교 국제회의관)

▪ 주요 업무: 청소년 자립지원 관련 업무

 

□ 지원 자격

① 상담복지 분야의 전문학사학위 이상 소지자

※ 상담복지분야 : 사회복지학, 청소년(지도)학, 교육학, 상담학, 심리학 및 상담복지와 관련하여 시・도시자 또는 시장・군수・구청장이 인정하는 분야

② 청소년상담복지 관련 실무경력 2년 이상인 사람

③ 사회복지사, 청소년지도사, 청소년상담사, 임상심리사 및 가족상담 전문가 등 청소년보호 및 지원을 위한 전문자격을 소지한 사람 (사회복지사 1급, 청소년지도사 2급, 청소년상담사 2급 자격증 소지자 우대)

④ [근로자직업능력개발법]에 따른 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 사람

⑤ 국가공무원법 제33조의(결격사유) 및 본교 직원인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자

⑥ 남자는 병역필 또는 면제자

⑦ 해외여행에 결격사유에 해당하지 않는자

⑧ ‘아동・청소년의 성보호에 관한법률‘의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자

 

□ 근무 조건

- 근무시간: 주 5일(월~금) 09:00~18:00

- 급여(월): 2,226,900원 ~ (본봉+식비)

· 관련 경력 내부지침에 따라 인정 및 호봉 반영 가능

· 4대 보험 가입. 퇴직금 지급. 제 수당 별도 지급

- 최종합격자는 최초 3개월간 시용기간으로 근무하고, 근무평가 결과에 따라 본채용 여부 결정(시용 기간 중 처우는 동일)

□ 전형 일정 (※하기 일정은 상황에 따라 일부 변동 가능)

1. 지원 접수: 2026. 02. 24.(화) ~ 03. 03.(화)

- 온라인 지원: http://was1.hallym.ac.kr:8080/HLMS/hr/emp_application.jsp

※ 지원서 작성 시 반드시 ’입사원서 제출‘ 버튼을 클릭해야 접수됨.

2. 서류 전형: 2026년 3월 중

3. 면접 전형: 2026년 3월 중

- 서류전형 합격자에 한하여 면접 장소 및 시간 개별 안내 예정

4. 채용: 2026년 3월 중

 

□ 기타

- 국가보훈대상자는 관계법령에 따라 우대함.

- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조제1항에 따라 전자우편으로 제출된 증빙 서류는 반환하지 않으며, 채용 완료 후 즉시 파기함.

- 지원자 기재 이메일로 전형결과 통보. 연락처(이메일, 핸드폰)를 정확하게 작성 요망

- 지원서 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있음.

- 적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

- 문의: 한림대학교 총무팀(033-248-1105, recruit@hallym.ac.kr)

 

 

 

한 림 대 학 교 총 장

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.