| 핵심 과제 |
추진 정책 |
주요 추진 내역 |
1.
학생 교육 선택권 확대 |
1.1
다학기제 도입 |
◦ 진행 유보 |
1.2
자기설계전공 도입 |
◦ 도입 사례 조사 및 방안 검토 |
1.3
한림 비전학기 운영 |
◦ 진행 유보 |
1.4
학생 역량 교육 체계화 |
◦ 역량중심 비교과 수요조사 시행 계획 및 추진전략 수립
◦ 비교과 마일리지 제도 홍보
◦ BeCome 역량통합관리시스템 2차년도 개발 진행 |
2.
제 4차 산업혁명 선도 미래교육 혁신 |
2.1
‘한림 교양교육’ 혁신 |
◦ 자유교양전공 및 융복합 교과목 개설
◦ STEAM+X 인공지능 활용 맞춤형 적응학습 도입 교과목 개발(정보소통분야) |
2.2
하이브리드 학습 체계 구축 |
◦ 한림플립러닝, 인공지능적용형학습, 문제기반 및 프로젝트기반 학습 모델 교과목 운영(2021-2학기 40개 교과목 1,341명 수강) |
2.3
AI 활용 학사․학습 관리 시스템 구축 |
◦ 『한림 Q&A 게시판』 신설 및 운영 중
◦ 국내·외 대학 개발 사례 및 자료조사 |
3.
글로벌 역량 선진화 |
3.1
글로벌 콘텐츠 선진화 |
◦ 2021년 2학기 Online International Learning 수업 진행
◦ Korean Studies Taster Program 참가자 접수 |
3.2
글로벌 교류 다양화 |
◦ 2021학년도 동계 해외 온라인 단기연수 기획 및 참가자 모집 시행
◦ 중국 협력기관 신규 협약 및 협약 연장
◦ 2022-1 외국인 입학전형준비 및 입학상담 |
4.
한림인재 발굴과
평생교육 차별화 |
4.1
창의, 융합, 상생 인재 선발 |
◦ 2022학년도 학생부종합전형 서류 및 면접 평가
◦ 찾아가는 Hallym 아카데미 프로그램 운영 및 경기꿈의대학 프로그램 운영 |
4.2
평생교육 콘텐츠 차별화 |
◦ 2021 춘천시 평생교육 대학협력 지원사업(봄내아카데미) 진행 |
4.3
새로운 교육 수요 확충 |
◦ 기획처와 Hallym Vision 2030+로 협의 중 |
5.
연구역량 선진화 |
5.1
글로벌 연구역량 제고 |
◦ 학문후속세대지원사업, 이공분야 대학중점연구소, BK21 4단계, 코이카사업 운영 |
5.2
융합연구를 통한 세계 수준의 연구 성과 창출 |
◦ 교비 글로벌 공동연구 2개 과제 선정 지원
◦ 대학-임상 연계 외부 연구과제 수행(14개 과제) |
5.3
Campus Entrepreneurship 육성 |
◦ 지식재산권 출원 97건, 등록 78건 확보
◦ 능률성과급 지원, 기술료 발명자 보상 지원 |
6.
플래그십 학문 단위 육성 |
6.1
인공지능 융합(AI+X) 선도 |
◦ 정부 재정지원사업 등과의 연계 추진 방안 검토 중 |
6.2
전략적 학문 단위 육성 |
6.3
미래 선도 특화연구 육성 |
6.4
산학일체형 교육 및 연구 체계 구축 |
7.
산학협력을 통한
지역발전 |
7.1
미래 유망기술의 선도적 개발을 통한 산학협력 |
◦ All-set 맞춤형 기업 지원 추진
◦ 융합전공 및 캡스톤디자인 교과목 지원 |
7.2
지역 기반 산․학․관
파트너십 플랫폼 구축 |
◦ 리빙랩을 통한 지역문제 해결 과제 추진중
◦ ICT기술 기반 문화, 예술, 관과, 이역 돌봄 지원 추진중 |
7.3
산학협력 및 창업 생태계 구축 |
◦ 산학협력 교육 인프라 강화(학과 실험실 공사)
◦ 메이커스페이스 운영 확대(분점 설치 계획중) |
8.
경쟁과 협력의
조화,
명예가 존중되는
Campus Life 실현 |
8.1
명예코드 내면화와
신뢰문화 확산 |
◦ 신입생 명예 Hallymer 모집(수시)
◦ 소통 활성화를 위한 간담회 계획 검토 |
8.2
인트라뮤럴리그 확산 및 Campus Life 활성화를 통한 공동체 의식 함양 |
◦ 인트러뮤럴리그 운영 계획 수정
- 리그 개최 종목 및 운영 일정 검토
◦ 인트러뮤럴리그 운영위원회 추가 구성
- 종목위원장 및 종목 심판 선발(학생)
◦ 인트러뮤럴리그 홈페이지 기능 개발 및 보완
◦ 중앙동아리 UCC공모전 작품 심사 및 선정 |
8.3
센서스 기반 학생 맞춤 Life 최적화 |
◦ Census 참여자 지원 계획 작성
◦ 학생 모니터링단 모집 |
9.
선진 행정 서비스 실현 |
9.1
행정 전문인재 육성을 위한 한림 CDP 고도화 |
◦ 신입직원 MBTI 검사를 통한 직무 적성 확인 지속
◦ 전문 인력 육성을 염두에 둔 교육프로그램/개선 예정 |
9.2
미래지향적 일터와
창의․도전․협력 행정 강화 |
◦ 재직 직원에 대한 직무경로 수정/확인을 위한 면담 등 예정
◦ Hallym Vision 2030+를 고려한 행정조직 개편 도출에 따른 후속조치 예정 |
10.
성과 중심의 지속가능한 경영 혁신 |
10.1
지속적 혁신과
성과 창츨 |
◦ 세부 추진 방안 검토 중 |
10.2
재정 지속 가능성
실현과 효율화 |
◦ 세부 추진 방안 검토 중 |
