교직원 채용공고

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한림대학교 교직원(정규직) 채용 공고

등록일 : 2025-06-19

게시기간 : ~

한림대학교 교직원(정규직) 채용 공고

(서브텍스트)

모집직종 및 지원자격

직종	분야	지원자격	근무지
관리직 (행정)	일반	필수자격: 국내외 4년제 정규대학(학사) 이상 졸업자로, 2023.10.1. 이후 성적으로 TOEIC 700점 이상 소지자 우대사항: 예산, 인사, 연구, 국책사업단 등 대학 행정 업무 관련 경력자 TOEIC 대체 인정 점수: TOEIC-Speaking IM2, TEPS 555, New-TEPS 264, TEPS-Speaking 50, OPIc IM2, TOEFL 79, IELTS 5.0 이상, HSK6급, JPT 740이상, DELE B2, Goethe Zertifikat B2, TORFL 1단계 이상	강원 춘천
기술직 (사서)	사서	필수사항: 문헌정보학 전공자로 2급 정사서 이상의 자격증 소지자 우대사항: 도서관 전산 업무 경력자, Oracle/Web 관련 자격증 소지자, 학술DB 및 기관 리포지터리 구축 경험자 담당업무: 대학도서관 사서 관련 업무
기사직 (기관)	기관실및 보일러 관리	필수사항: 1) 고등학교 이상 졸업자로, 2) 에너지관리기능사 이상의 자격증 소지자 우대사항: 관련 실무경력이 2년 이상인 자, 공조냉동기계기능사 자격증 소지자 4조 4교대 근무. 단속적 근로자
기술직 (실험)	단백질 생화학	필수자격: 석사학위 이상 소지자로, 단백질 생화학 또는 단백질 합성 및 분석 관련 분야 전공자 우대사항: 세포 및 동물실험 경험자 주요업무: 단백질 합성·분석 및 항체 개발, 분석장비(HPLC, FPLC, FACS) 관리·운용, 질환 동물 모델 관리·운용, 교원 연구지원 및 공동연구, 기타 연구소 관련 업무 근무부서: 한림대학교 일송생명과학연구소 (서울 한강성심병원 내 위치)	서울

지원자격 공통사항
- 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 본교 직원인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자
- 해외여행 결격사유에 해당하지 않는 자
- 남자는 병역필 또는 면제자

전형단계

온라인지원

온라인 지원 바로가기

일정

구분	일시	비고
공고 및 지원서 접수	6. 20.(금) ~ 7. 4.(금)	기간 14일, 마지막 일 15시 마감
서류전형	7월 중	-
서류전형 합격자 발표	7월 중	이메일 및 문자 통보
1차 면접	7월 중	-
1차 면접 합격자 발표	7월 중	이메일 및 문자 통보
2차 면접	8월 중	-
최종 합격자 발표	8월 중	유선, 문자, 이메일 통보
채용	9월 중	-

(상황에 따라 변동 가능. 필요에 따라 직종 및 분야별로 1·2차 면접은 통합하여 1회로 실시할 수 있음)

근무조건

근무형태: 정규직(사학연금)
근무시간: 주5일(월~금, 08:30~17:30)
근무지: 강원 춘천 한림대학교
- 단, 기술직(실험) 직종은 서울 소재 한림대학교 일송생명과학연구소에서 근무(서울 한강성심병원 내 위치)
급여는 본교 직원 급여 규정을 따름(유관 경력 인정)
최종합격자는 최초 3개월간 시용기간으로 근무하고, 평가 결과에 따라 본채용 여부 결정
(시용 기간 중 처우는 정규직과 동일하나, 해당 기간은 사학연금이 아닌 국민연금에 가입)

제출서류

(온라인 지원 시 제출 불요. 서류전형 합격자 스캔본 제출. 최종합격자 원본 제출)

전문대학, 대학, 대학원 졸업증명서 및 성적증명서(편입 이력 포함)
공인어학시험성적표(해당자)
경력증명서 및 재직증명서(해당자)
자격증 사본(해당자)
보훈대상자증명서 또는 장애인증명서(해당자)
군경력 관련 증명서(초본, 병적증명서 등)
논문 리스트(별도 양식. 기술직(실험) 직종 서류전형 합격자에 한함)

기타사항

지원서 작성 시 반드시 ‘입사원서 제출’ 버튼을 클릭해야 접수됨.
서류전형 합격자는 면접전형일 전까지 담당자 이메일로 모든 증빙 서류의 스캔본을 제출해야 함. 미제출 시 면접전형에 불이익이 있을 수 있음.
최종합격자는 모든 증빙 서류의 원본을 제출해야 함(일부 사본 제출).
기재사항에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있음.
신체검사 결과에 따라 합격이 취소될 수 있음.
「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조제1항」에 따라 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음.
전자우편으로 제출한 서류는 채용 종료 후 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기함.
적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수도 있음.
보훈대상자 또는 장애인은 관계 법령에 따라 우대함.
지원자가 기재한 이메일로 전형 결과 통보. 연락처(이메일, 핸드폰)를 정확하게 작성 요망.
문의: 한림대학교 총무팀(033-248-1105, recruit@hallym.ac.kr)

채용절차의 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등)
1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
6. 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.